勤怠管理システムでの休暇管理
一定の勤務日数があると有給休暇が与えられます。労働日に休んだとしても勤務したとして給料は計算されます。労働者にとってはありがたい休暇になります。休暇にはそれ以外にもいくつかあります。代休とは、休日出勤をした代わりの休みとして後日に取るものです。その他有給休暇とは別の特別休暇を設定しているところもあります。特別休暇は冠婚葬祭関係の休暇です。自分が結婚をしたり、親族が結婚、その他の時に有給休暇とは別に有給で休むことができます。勤怠管理システムにおいては、従業員が休暇をとったときにそれがどの休暇に該当するかを把握する必要があります。有給休暇は無限のものではありません。すでに消化しているなら有給休暇にならないのです。
有給休暇がない状態で休んだ場合は欠勤となります。この場合は休んだ日数分給料から控除されます。給料自体が大きく変わることになるので、細かく管理しなければいけません。労働者が気付かない時も教えて処理を行います。