勤怠管理システムは給料に関係する
勤怠管理システムはきちんと管理しないといけないですね。これは給料に関係してくるので、管理はきっちりとしておくべきです。人的でもいいのですが、間違いがあると大変なので、最近はシステムを導入してるところがおおいですね。こういうのがあると、案外誰でも管理が出来るのでいいです。部署の上のほうの人はロックしてる暗証番号を知っていて、そこは変更が出来るようになってると、処理を担当してる人の負担は少なくていいなと思います。むやみに誰でもロックの解除が出来ないようなシステムにされているのがいいですが、その辺はちょっと難しいですね。ある一定の解除が出来るようになると不正にアクセスできたりするので、要注意です。この辺の徹底というのが課題ですね。この勤怠で給料は大きく変わってきたりします。残業代をどれだけつけるというのがあったりするし、給料の基本金額というのも解ってきます。公に公表するものでもないので、秘密にしておきたい部分です。